top of page
効果的な4つのアプローチ
その時その人にあった４つの支援技術をワンストップで提供
１．目標に向かって進む「コーチング」
その人の持っている能力を最大限に引き出し、目標に向かって力を発揮して成果を出す行動変化を促します
２．悩みや不調を解決する「カウンセリング」
困っていることや不安・不調を聴きとり、専門家が解決のためのアドバイスをします
３．未来の働き方を考える「キャリアコンサルティング」
自分の強みや、働きがいを考え、未来の働き方を一緒に考え実現に向けた行動を促します
４．みんなで学ぶ、他者から気づきを得る「研修／ワークショップ」
集合研修や多人数でのワークショップで、自分だけでは気づけない視点を知ることができます
4つの支援技術
4つの要となる分野
職場の要となる４つの分野を中心にご支援
１．上司・管理職への支援
職場の中心であり、部下の育成・指導の責任者でもある上司・管理職をサポートすることで、組織運営の円滑さにダイレクトに効果が期待できます。
上司・管理職支援事業はこちら→
２．女性活躍、女性リーダー育成の支援
女性の活躍は、「仕事を辞めずに継続すること（両立支援など）」と「役職者として力を発揮すること（リーダー育成など）」の両面が必要。どちらも力強く支援します。
女性活躍推進事業はこちら→
３．シニア世代の活躍支援
70歳まで働く時代に、50代以降の働き方が重要になっています。若い時とは違う形で、この後も長く組織に貢献する人材へと再育成
シニア世代の活躍推進事業はこちら→
４．メンタルヘルス・マネジメント支援
良い仕事には良いメンタルが必要です。当社では、従業員のメンタルケアを働く支援における重要課題と捉え、専門知識のあるカウンセラーチームが継続的にサポートします。
メンタルヘルス・マネジメント支援事業はこちら→
お問い合わせ
bottom of page